Kurskatalog

Hensikt: Målsetningen med opplæringen er at den som gis opplæring får en repetisjon av tilegnet kompetanse innen teoretiske og praktisk forståelse for sikre arbeidsoperasjoner/ nødoperasjoner med offshorekran slik at uhell og ulykker kan unngås.

Målsetningen med opplæringen er at den som gis opplæring får en repetisjon av tilegnet kompetanse innen teoretiske og praktisk forståelse for sikre arbeidsoperasjoner/ nødoperasjoner med offshorekran slik at uhell og ulykker kan unngås.

Opplæringen er i henhold til opplæringsplan modul P-4.1.1 og dekker repetisjonskrav i NORSOK R-003.

Gyldighet:

3 år i henhold til NORSOK
2 år i henhold til OPITO

Innehavere av G5 sertifikat må ivareta kravene til oppdatering gjennom modul P-4.1.1 "Offshore kransimualtor" innen tre år, og deretter oppdaterer denne kompetansen hvert tredje år. Om denne oppdateringen ikke gjennomføres er fortsatt kompetansebeviset gyldig, men G5 innehaver kan ikke føre kran før kravene til simulatortreningen er gjennomført.

Innhold:

- Innledning
- Uhell og ulykker med offshore kran
- Lover, forskrifter, standarder, vedrørende offshore kran
- Operasjonelle begrensninger ved kran operasjoner
- Planlegging av løfteoperasjoner (TBT, SJA, Arbeidstillatelser)
- Intern løft, lasting og løfting fra/til supply båter, kritiske løft, transport av personell
- Nødoperasjoner
- Kommunikasjon
- Praktiske operasjoner bruk av simulator
- Teoretisk og praktisk eksamen

Hovedmålet med kurset er at den som gis opplæring tilegner seg tilstrekkelige kunnskaper om sikker bruk av riggerutstyr slik at ulykker ved bruk unngås.

With COVID-19 meaning that home working is no longer an option but a necessity for many, what are the potential side effects on our health and work performance. Employers may need to provide additional training to ensure appropriate supervision and work behaviours. These include remote technology, communication skills development, time management and ergonomics.

Effective remote working requires greater self-control and discipline to avoid the boundaries between work and personal life becoming blurred. Research has shown that, in general, homeworkers tend to work longer than office workers and this increases with the use of technology. Homeworkers do benefit from greater working time autonomy, but how effectively this is applied depends on the discipline of the individual.

The ‘Effective Remote Working’ bundle includes 3 months access to 10 online courses and over 7 hours of eLearning.  

• Management of Change

• Lone Working (Employees)

• Smart Workplaces: Responsible Social Media for Team members

• Business Writing: E-Mail Techniques

• AEC Success: Effective Decision Making

• Webinars – Conducting a Web-based Presentation

• ABCs of Managing Time & Effort: The 80/20 Way

• Smart Time Management: 7 Steps to Regaining Control of Your Day

• 3-way Communication

• Smart Customer Service 3: Effective Verbal and Nonverbal Communication

Hovedmålet med kurset er at den som gis opplæring tilegner seg tilstrekkelige kunnskaper om sikker bruk av løfteredskap slik at ulykker ved bruk unngås.

Regelverksreferanse:

Modul 1 - 2.3

E-læringskurset viser aktuelle funksjoner og muligheter i kommunikasjons­programmet Lync 2013. En kombinasjon av videoer, teori og oppskrifter gjør det enkelt å lære seg å kommunisere og samarbeide interaktivt med kolleger og andre kontakter. E-læringskurset inneholder 35 opplæringsvideoer.

Ved gjennomføring av Global Wind Organization (GWO) Basic Safety Training (BST) vil delegatene ha en bevissthet om farene som oppstår når de arbeider i vind-industrien og hvordan man kontrollerer og reduserer disse farene.

Kursdeltakerne vil få kunnskap og ferdigheter til å håndtere manuelle løft på riktig måte og ivareta egen sikkerheten ved korrekt løft iht. ergonomi.

Hensikten med kurset er å oppmuntre til positiv manuell håndteringsadferd og trene delegater evne til å utføre manuelle håndteringsoppgaver på en sikker måte i vindturbinindustrien / miljøet.

Kurset dekker krav til opplæring av personell og repetisjonskurs både land- og havvind iht:

- Global Wind Organization (GWO)

- Arbeidstilsynet (Forskrifter)

Kompetanse for «Manual handling» skal vedlikeholdes iht. retningslinje i GWO standarden. Det skal gjennomføres repetisjonskurs hvert 2. år.

Hovedmålet med opplæringen er å gi en innføring i Norsok standard R-003 og R-005 slik at kursdeltakerne blir familisert med - og kan bruke Norsok standard som oppslag i sitt daglige arbeid.

Regelverksreferanse:

Modul O-1.2

Hensikt: Kurset gir personell en god teoretisk og praktisk grunnopplæring på støping av socket ihht. EN 13411-4

Kurset gir personell en god teoretisk og praktisk grunnopplæring på støping av socket ihht. EN 13411-4. Opplæringen er for personell som i sitt daglige arbeid vil komme til å benytte eller benytter ståltau. Dette kan være dekkspersonell, matroser, borepersonell, kranførere eller kontrollører.

Kurset går over 1 dag (8 timer).

Innhold:

– Innledning
– Regelverk
– Ståltau
– Sockets støping teori etter standard EN-13411-4
– Vernetiltak under støping
– Praktisk støping
– Kapping av ståltau
– Klargjøring
– Rengjøring
– Støping
– Kontroll
– Eksamen

E-læringskurset gir deg en opplevelsesrik og praktisk opplæring i Word 2013. En kombinasjon av videoer, teori, oppskrifter, oppgaver og tester gjør det enkelt å lære seg de nye funksjonene. En komplett e-læring med både grunnleggende og videregående emner. E-læringskurset inneholder 64 opplæringsvideoer.

Kursinnhold

- Redigering

The IEMA Foundation course provides staff with a solid knowledge of the environment, sustainability, and governance principles relevant to organizations.  It covers specific management tools and skills with a practical application for the workplace to enable staff to improve performance.

Develop the knowledge and skills to help improve sustainability and environmental performance

Learn practical skills to help reduce the impacts of the organization on the environment

Upon completion of this course, learners will be able to:

• Understand business, governance, and environmental principles and their relationship with organizations, products, and services

• Ensure compliance with major environmental policy and legislation 

• Implement specific tools, techniques, systems, and practices to improve sustainability performance

• Collect data, perform analysis and evaluate information to provide sustainable solutions

• Implement change and transformation to improve sustainability

Dette er et kurs om elektriske installasjoner i potensielt eksplosjonsfarlige områder.

Vårt mål er å sørge for at de ansatte er motivert for å jobbe trygt og sikkert.

Tema:

• Forstå de generelle prinsippene for type spesifikk beskyttelse og riktig merking av komponenter godkjent i egensikrede anlegg (IS)

• Gjeldende standard for Exi

• Kunne velge å installere riktig Exi utstyr i eksplosjonsfarlige områder i henhold til standardene IEC 60079-14 og 60079-25

• Hvordan arbeide på en sikker måte med IS

• Krav til kompetanse for å utføre arbeid på Exi installasjoner

• Hvordan man verifiserer og beregner en Exi krets

• Kjenne til hvor man finner og hvordan man leser relevante standarder, datablader, produktark og annen relevant litteratur

• Gjennomgang av relevant oppdatering og endringer

Standarder:

• NEK 420

• IEC / NEK EN 60079-14

• IEC / NEK EN 60079-25

Hovedmålet med kurset er å gi deltakerne generelle kunnskaper og ferdigheter som «kompetent person» i periodisk kontroll av ass. fallsikringsutstyr.

Hovedmålet med kurset er at den som gis opplæring tilegner seg tilstrekkelige kunnskaper om sikker bruk av traverskraner, slik at ulykker ved bruk unngås.

Regelverksreferanse:

Modul 2.7 - 3.7 - 4.7

The modern workplace is often thought of as a strictly professional, rational, logical environment. Cooperation is key--personal opinions and emotions must be put aside in the name of teamwork, which may be easier said than done! No one can expect to connect with fellow colleagues the way they do their own friends or family members. One crossed word or bad mood can damage corporate relations, sometimes irreparably. The uncertainty of the business environment of today, and resulting stress that follows only adds to the pressure workers feel in performing their level best. Feeling overworked and overwhelmed is natural in the workplace, especially when it comes to dealing with change.   The purpose of this course is to illustrate ways you can overcome the emotional barriers you may face in the workplace. This course will guide you through various exercises and give you tips to help you manage your emotions at work so you can perform to the best of your abilities.

With COVID-19 meaning that home working is no longer an option but a necessity for many, what are the potential side effects on our health and work performance. Employers may need to provide additional training to ensure appropriate supervision and work behaviours. These include remote technology, communication skills development, time management and ergonomics. 

Maintaining health and well-being while working from home encompasses many areas, including ergonomics, preventing feelings of isolation and effectively managing stress. Studies have found that more than half of people working from home had not paid any attention to ergonomics, and 94% of them reported that neither had their employers. Almost half of remote workers have experienced work-related pains. One of the most problematic aspects of home working is the isolation and the lack of access to day-to-day informal interactions. While remote working enables greater autonomy, it also leads to higher levels of work intensity. The ‘24/7’ availability for work can result in family conflict and stress. Key areas to promote a positive work-family interface include the parental ability to cope with children and amicable resolutions of conflict about working hours, household work and personal time in the family.

The ‘Healthy Home Working’ bundle includes 3 month access to 12 online courses and over 9 hours of eLearning.

• Stress Awareness

• Working Time Limits and Fatigue Management

• Display Screen Equipment (DSE)

• Ergonomics

• Health and Safety for Home Workers (Employees)

• Medicine Awareness

• Smart Health: Sleeping – How to Ensure You Are Well-Rested & Energized

• Smart Mental Health: Managing Anger and Emotions

• Smart Mental Health: Keys to Successful Parenting

• Smart Health: Drinking Responsibly

• Smart Mental Health: Reducing Stress and Anxiety

• Smart Mental Health: Mastering Marriage

Provided in association with Astutis, approved centre 1857.

IOSH Managing Occupational Health and Wellbeing course will provide managers with the practical advice and tools to help create a healthy and productive workplace.

IOSH Managing Occupational Health and Wellbeing is targeted at line managers and offers them practical advice to manage health risks and understand their responsibilities for the health and wellbeing of staff.  It equips line managers with the basic tools and techniques to play their part in improving health and wellbeing across their organisation.

The course is split into 4 modules and covers:

• Importance of managing workplace health and wellbeing

• Health risk management

• Fitness for work and the need to manage changes in the health status of employees

• The business value of promoting a wellbeing programme

Ved gjennomføring av Global Wind Organization (GWO) Basic Safety Training (BST) vil delegatene ha en bevissthet om farene som oppstår når de arbeider i vind-industrien og hvordan man kontrollerer og reduserer disse farene.

Kursdeltakerne vil få kunnskap og ferdigheter til å reagere på riktig måte i nødstilfeller og øke sikkerheten ved riktig bruk av personlig verneutstyr og nød-utstyr.

Hensikten med kurset er å gi deltakerne kunnskaper og ferdigheter i sikker bruk av fallsikringsutstyr, forankrings- rednings- og evakueringsmuligheter ved arbeid i- og på vindmøller.

Kurset dekker krav til opplæring av personell og repetisjonskurs både land- og havvind iht:

- Global Wind Organization (GWO)

- Arbeidstilsynet (Forskrifter)

Kompetanse for «Working at heights» skal vedlikeholdes iht. retningslinje i GWO standarden. Det skal gjennomføres repetisjonskurs hvert 2. år.

Kurset starter med fellesteori som er en grunnleggende innføring i aktuelle lover og forskrifter og en grunnleggende innføring i sikker bruk av arbeidsutstyr. Fagdelen vil gi eleven en god teoretisk grunnopplæring i sikker bruk av masseforflyttingsmaskiner samt en god innsikt i oppbygging, virkemåte, vedlikehold og bruk.

Eleven skal gjennomføre teorimodul 1.1 (8 timer), modul 2.1 (24 timer) og  3.1 (8 timer). Dette skal gi førerne en god generell grunnopplæring i sikker bruk og praktisk forståelse for prinsippene for masseforflytningsmaskiner.

Kurset gjennomføres over 5 dager, og avsluttes med en teoretisk prøve.

Etter bestått teoretisk prøve og gjennomført grunnleggende praktisk bruk modul 3.1 + praksiskjøring 32 timer, kan praktisk prøve gjennomføres. Bestått praktisk prøve vil være grunnlag for utstedelse av kompetansebevis for fører av masseforflyttingsmaskin i valgt klasse.

Kursinnhold

- Konstruksjon

- Oppbygging

- Betjening

- Bruksegenskaper

- Bruksområder

- Sikkerhetsutstyr

- Viktige kontrollpunkter

- Vedlikehold

Hovedmålet med kurset er at den som gis opplæring tilegner seg tilstrekkelige kunnskaper om sikker bruk av personløftere, slik at ulykker ved bruk unngås.

Regelverksreferanse:

F-2699 Statoil rev.

With COVID-19 meaning that home working is no longer an option but a necessity for many, what are the potential side effects on our health and work performance. Employers may need to provide additional training to ensure appropriate supervision and work behaviours. These include remote technology, communication skills development, time management and ergonomics.

Effective remote working requires greater self-control and discipline to avoid the boundaries between work and personal life becoming blurred. Research has shown that, in general, homeworkers tend to work longer than office workers and this increases with the use of technology. Homeworkers do benefit from greater working time autonomy, but how effectively this is applied depends on the discipline of the individual.

The ‘Effective Remote Working’ bundle includes 3 months access to 10 online courses and over 7 hours of eLearning.  

• Management of Change

• Lone Working (Employees)

• Smart Workplaces: Responsible Social Media for Team members

• Business Writing: E-Mail Techniques

• AEC Success: Effective Decision Making

• Webinars – Conducting a Web-based Presentation

• ABCs of Managing Time & Effort: The 80/20 Way

• Smart Time Management: 7 Steps to Regaining Control of Your Day

• 3-way Communication

• Smart Customer Service 3: Effective Verbal and Nonverbal Communication