Karriere

Mintra søker etter dyktige kolleger!
Mintra består av 50 dyktige medarbeidere i Norge og 20 dyktige medarbeidere i Storbritannina.

Våre kontorer
Mintra har kontorer i Stavanger, Oslo og Aberdeen (Storbritannia). I tillegg er Mintra representert med prosjektledere i Bergen, Trondheim og New York (USA).

Trainingportal – Totalleverandør av kurs og kompetanse
Mintra analyserer Kundens kompetansematrise og knytter kursbehov opp mot tilgjengelige kurs på Trainingportal. Dersom våre Kunder ikke finner kurstilbudet de ser etter i vår kursportefølje, bistår vi med å identifisere alternative kurstilbydere.

Vi bistår også våre kunder med utvikling av skreddersydde e-læringsprogrammer og opplæringsfilmer. Vi har erfaring med mer enn 500 ulike skreddersydde produksjoner innen tema som for eksempel:

• Prosedyretrening
• Introduksjonskurs for nyansatte
• HMS-kurs
• Etikk og etiske retningslinjer
• Visjon og verdier
• Program/Applikasjonsopplæring
• Prosjektledelse
• Teknisk opplæring

Filmen under viser et eksempel.

Omkring 400 selskap innen bransjene olje og gass, energi, bygg og anlegg benytter Trainingportal for kurspåmelding. Hver uke registreres mer enn 5000 kurspåmeldinger.

Gjennom Trainingportal har Mintras kunder tilgang til mer enn 200 forskjellige tilbud innen praktisk trening, klasseromskurs og e-læringskurs i regi av Mintra og våre strategiske samarbeidspartnere innen kurs og kompetanse.

Trainingportal integreres med våre Kunders HR-system. Ansattes CVer i HR-systemet oppdateres da automatisk når den ansatte fullfører praktisk trening, klasseromskurs eller e-læringskurs via Trainingportal.

Logoene under viser en oversikt over noen av de selskap og organisasjoner som benytter Trainingportal.

Vår strategi

Erfaringsoverføring på tvers av selskap

Mintra jobber målrettet for erfaringsoverføring på tvers av selskap. Vi vil beskrive tre konkrete eksempler på dette:

1. Da vi lanserte versjon 1.0 av Trainingportal tidlig 2000, ble portalen benyttet som et Learning Management System (LMS) for ett og ett selskap. Det var ingen form for deling, verken av kurs eller CV-er på tvers av selskap. Få er tjent med tette skott når det gjelder erfaringsdeling på tvers av selskap, og sammen med industrien jobbet vi frem en bransjeportal i olje og gassindustrien der våre kunder kan dele både CV-er og kurs.
2. Da vi lanserte versjon 1.0 av Trainingportal tidlig 2000 benyttet kunden portalen kun for kurs utviklet av Mintra. Det var ingen form for deling av kurs som ble tilbudt av Mintras konkurrenter. Få er tjent med å måtte lete rundt på mange kursportaler for å finne relevante kurs. Sammen med industrien jobbet vi frem en bransjeportal i olje og gassindustrien der våre kunder kan bestille både kurs utviklet av Mintra og kurs utviklet av våre konkurrenter.
3. Da vi lanserte Trainingportal versjon 1.0 tidlig 2000 ble læringsinnhold utviklet av kursprodusenter. Det var ingen form for egenprodusert læringsinnhold hos våre kunder, og det var dermed heller ingen form for deling av egenprodusert innhold på tvers av selskap. Få er tjent med å kjøpe alt læringsinnhold, og få er tjent med at egenprodusert læringsinnhold kun distribueres i eget selskap. Sammen med industrien jobbet vi frem en bransjeløsning i olje og gassindustrien der våre kunder selv produserer læringsinnhold som de deler på tvers av selskapsgrensene.

Erfaringsoverføring på tvers av bransjer
Mintra ble etablert i 1997, og vi jobbet den gang primært med olje og gassindustrien. I den senere tid har vi jobbet målrettet for erfaringsoverføring på tvers av bransjer. Vi vil beskrive tre konkrete eksempler på dette:

1. Mintra er initiativtaker og faglig ansvarlig for Offshore og Energibransjens HMS-konferanse. Konferansen har etablert seg som en viktig møteplass for motivasjon og erfaringsoverføring på tvers av industriene. I 2011 samlet konferansen mer enn 260 deltakere, og sammen med Offshore Media Group, Norsk Industri og Achilles vil vi jobbe for å videreføre denne viktige arenaen.
2. Mintra har etablert seg som en toneangivende aktør innen kurs og kompetanse innen olje og gass. Gjennom nyskapende teknologi og høy faglig kompetanse har vi lykkes med å etablere bransjefelles løsninger for effektiv administrasjon av kurs og kompetanse. Vi jobber nå for å overføre beste praksis til energibransjen og bygg og anleggsbransjen når det gjelder effektiv kompetansestyring i henhold til myndighetskrav, oppdragsgivers krav og intern kompetansestrategi. Samtidig tar vi med oss læring fra energibransjen og bygg og anleggsbransjen tilbake til olje og gassbransjen.
3. Gjennom Trainingportal tilbyr Mintra et stort antall kurs som er relevant innen både olje og gass, energi og bygg og anlegg. Kursene tilbys i samarbeid med bransjeorganisasjoner og 3. part kurstilbydere. Eksempler på kurs som er relevant innen alle de tre bransjene er:
1. HMS for ledere (samarbeid med NHO-fellesskapet)
2. Brannvern ved utførelse av varme arbeider (godkjent av Norsk Brannvernforning)
3. FSE-kurs (utviklet i samarbeid med Energi Norge

Erfaringsoverføring på tvers av landegrenser
Mintra har siden 1997 vært en toneangivende aktør innen interaktiv opplæring. Vi har nå etablert et datterselskap i Aberdeen, Storbritannia, og vi jobber målrettet med erfaringsoverføring på tvers av Nordsjøen. Vi vil gi tre konkrete eksempler på dette:

1. Vi tar med oss Trainingportal-teknologien over til Storbritannia. Grundige analyser og intervjuer med nøkkelpersonell i Storbritannia viser at det er et stort behov for en felles bransjeportal innen olje og gassindustrien på den andre siden av Nordsjøen.
2. Vi er nå syv ansatte på vårt kontor i Aberdeen. De ansatte kommer alle fra tidligere jobber innen kurs og kompetanse i oljeindustrien i Storbritannia. Vi har allerede lært mye om pedagogisk tankesett og læringsstrategier i Storbritannia, og vi er ydmyke nok til å se at det er mye vi i Norge kan lære fra deres måte å jobbe med kurs og kompetanse.
3. Vi jobber med HMS-relaterte utfordringer på tvers av Nordsjøen. Eksempelvis så viser eksterne analyser at enkelte kategorier av uønskede hendelser oppstår hyppigere på norsk sokkel enn på britisk sokkel. Samtidig viser de samme analysene at konsekvensene av samme kategori uønskede hendelserer er større på britisk side enn på norsk side. Her har begge sider noe å lære av hverandre, når det gjelder forebyggende arbeid og barrieretankegang. Vi håper å kunne bidra til erfaringsoverføring ved å jobbe med HMS-relaterte utfordringer på begge sider av Nordsjøen.

Vår visjon: Vi skal gjøre mennesker rikere på kunnskap
Vi tar bruk av erfaringsoverføring både når vi produserer skreddersydde e-læringskurs, hyllevare e-læringskurs og når vi videreformidler klasseromskurs og praktisk trening.

Mintras visjon er ”Vi skal gjøre mennesker rikere på kunnskap”. Ta gjerne kontakt med oss dersom du ønsker å bli med på ferden videre!

Verdier

Våre verdier er:

• Ærlig
• Modig
• Nyskapende
• Engasjert

Filmklipp fra hverdagen i Mintra

Trainingportal Competence Days 2011 – Vi fyller hullene i kompetansematrisen from Mintra Trainingportal on Vimeo.

—

Ledige stillinger
Klikk her for å se ledige stillinger.