E-læringskurset innen Etterlevelse og lederskap ble lansert våren 2013, og det er allerede mer enn 1.600 kursdeltakere påmeldt e-læringskurset innen Etterlevelse og Lederskap.

Vi har valgt å legge kurset inn som et kompetansekrav for alle som jobber offshore i AAK AS, forteller Gunnar Larsen, HR Manager i AAK AS. På denne måten kan vi sikre at alle våre ansatte får grunnleggende kunnskap om det som hos Statoil kalles A-standard, og som Norsk olje og gass i Vedlegget til retningslinje 088 har gitt navnet Etterlevelse og lederskap.  

Kurset gir en innføring til Norsk olje og gass sin anbefalte retningslinje for felles modell for arbeidstillatelser, der man beskriver hvordan man planlegger, gjennomfører og evaluerer leveranser, for å sikre høy kvalitet i prestasjoner og leveranser.

Les mer om kurset her, eller ta kontakt for en demo-versjon.

Våren 2013 arrangerte vi Trainingportal Competence Days (#TCD2013) med omkring 120 deltakere. I etterkant #TCD2013 fikk vi mange henvendelser med spørsmål om vi kan arrangere en forlengelse av arrangementet med fokus på eksisterende og ny funksjonalitet på Trainingportal.

Vi tar utfordringen, og høsten 2013 arrangerer vi #Trainingportal Kundekveld.

Klikk her for å lese mer.

Planen er å ferdigstille en ny revisjon i 1. kvartal 2014.

Klikk her for å lese mer.

Kilde: Norog.no

I 2010 hadde vi i overkant av 100.000 kursregistreringer på Trainingportal, forteller Chul Christian Aamodt, Direktør for Strategi og Forretningsutvikling i Mintra Trainingportal. I 2011 steg tallet til omkring 200.000, og i 2012 steg tallet til omkring 270.000 kursregistreringer.

Tallene for første kvartal 2013 er nå offentliggjort, og her landet antall kursregistreringer for kvartalet på 93.955. Foreløpig estimat for 2. kvartal 2013 viser fortsatt vekst.

Chul Christian Aamodt, Direktør for Strategi og Forretningsutvikling, Mintra Trainingportal

Vi har estimert godt over 400.000 kursregistreringer på Trainingportal i løpet av 2013, forteller Aamodt. Når 400.000 kurs skal bookes er industrien helt avhengig av effektive løsninger. På Trainingportal kan informasjon om kursdeltakere hentes direkte fra selskapets HR-systemet, og kursfullføringer registreres automatisk inn HR-systemet ved kursfullføring. Det samme gjelder automatisk registrering av kursbevis, både for praktisk trening, klasseromskurs og e-læringskurs.

Veksten skyldes flere ting. Mintra Trainingportal har jobbet målrettet for å tilby en brukervennlig bookingportal. Her har vi blant annet fått hjelp av Netlife Research for innspill på brukervennlighet.I tillegg har vi fått med oss et stort lag av relevante kurstilbydere som satser på Trainingportal som sin kursportal. Dette i kombinasjon med det nære samarbeidet med alle de som til daglig booker kurs i oljebransjen har gjort at vi har klart å etablere Trainingportal som en bransjeportal for all kursbooking.

Før måtte kursbookere ringe rundt til mange ulike kurstilbydere for å booke ansatte på kurs. Nå kan man foreta alle bookingene på en og samme portal. Bransjeportalen gir en enorm kostnadsbesparelse for kursadministrasjon i oljebransjen, forteller Aamodt.

Hver måned lanseres nye kurs. Denne våren er det spesielt tre kurs som får oppmerksomhet.

I januar 2013 lanserte Norsk olje og gass et nytt bilag til Anbefalte retningslinjer 088 for felles modell for arbeidstillatelser. Bilaget omhandler felles modell for etterlevelse og lederskap, forteller Aamodt. Våren 2013 lanserte Mintra Trainingportal e-læringskurset innen etterlevelse og lederskap. Hundrevis av personer har allerede meldt seg på kurset. I tillegg har vi opplevd veldig stor interesse for e-læringskurset innen Fallende gjenstander. Dette kurset eies av DOM Group. Det siste kurset som har fått ekstra stor oppmerksomhet er e-læringskurset for Støyeksponert personell. Kurset er utviklet i samarbeid med Statoil, men alle aktørene i bransjen kan kjøpe lisenser på kurset som nå er utviklet i en selskapsnøytral versjon.

Mintra Trainingportal har fått en samlet tilbakemelding fra bransjen om at en felles bookingportal for både praktisk trening, klasseromskurs og e-læringskurs bidrar til betydelige kostnadsbesparelser som vises direkte på bunnlinjen hos aktørene i industrien.

Tilbakemeldingen gir oss motivasjon til å fortsette arbeidet for å effektivisere arbeidshverdagen for alle de som jobber med kurs og kompetanse i oljebransjen. Vi antar mer enn 400.000 kursregistreringer i 2013. Kanskje målet bør være 1.000.000 kursregistreringer i løpet av et par år, avslutter Aamodt.

Ocean Talent Camp har 30 spennende utstillere. Det er mer enn 10.600 påmeldte skoleelever til arrangementet.

Vårt mål er å vekke interesse hos ungdommen, forteller Svein Magne Tenfjord i Island Offshore. Han deltar på utstillerstand på Ocean Talent Camp.

Statoil, FMC, PGS, Technip og mange andre deltar også med utstillerstand på Ocean Talent Camp, alle med samme mål, nemlig å tiltrekke seg oppmerksomheten fra skoleelevene.

Svein Magne Tenfjord til venstre i bildet.

Vi håper å se igjen mange av ungdommene som besøker oss på Ocean Talent Camp. Om noen år er de kanskje ansatt hos oss, sier Tenfjord til Mintra Trainingportal.

Mer informasjon

Klikk her for å lese mer om Ocean Talent Camp.

Trainingportal Competence Days samlet omkring 120 deltakere i Stavanger.

I etterkant har vi stilt spørsmålet: Hva er du mest fornøyd med på arrangementet?

Her kan du lese noen av svarene:

Nivået på presentasjonene

Mange gode foredrag, veldig nyttig å høre hvordan andre jobber med like problemstillinger

Tidsskjema, foredragsholdere, pausene, lunsjen.

Gode foredragsholdere

Networking with others. Sharing common challenges and solutions.

Vi sees på neste arrangement

Mandag 9. september samles vi igjen i Stavanger til Trainingportal Kundekveld. Les mer om dette her: https://www.facebook.com/events/471754079577004/

Mye er nytt for oss når vi nå bygger opp en ny driftsorganisasjon. Lederne i teamet skal læres opp som operative ledere, og i den anledning må vi gjennom en rekke nye faglige emner, sier Kaj Gunnar Dahl fra ENI Norge.

Advokat Håvard Hauan i Norsk olje og gass har ledet dagen, og gått gjennom tema som er aktuelle og viktige å kjenne til for en ny driftsorganisasjon. Områder som har vært diskutert er generelle HR-spørsmål, systemene rundt tariffavtaler, forhandlinger og arbeidslivsspørsmål.

Gode prosesser i forkant

Norsk olje og gass har mye kunnskap om de spørsmål som kan bli reist, og de utfordringene vi kan møte som ny driftsorganisasjon. For oss er det viktig med gode prosesser i forkant, sier Sylvi Jane Huseby, ansvarlig for intern kommunikasjon i ENI Norge og til daglig stasjonert i Hammerfest.

Det var 20 personer fra ledertemaet hos Norsk olje og gass. Goliatfeltet skal driftes fra Hammerfest.

Fakta om Goliatfeltet

Goliatfeltet ligger i utvinningstillatelse 229 (PL 229) som ble tildelt i Barentshavsrunden i 1997. Runden ble igangsatt av myndighetene for å få en økt interesse for Barentshavet som olje- og gassregion. Funnet ble gjort i den første letebrønnen i 2000.

• Anslåtte oljereserver: 28 millioner Sm3 / 174 millioner fat
• Anslåtte gassreserver: 8 milliarder Sm3
• Samlede investeringer: ca 30 milliarder kroner
• Årlige driftskostnader: ca 1 milliard kroner

Kilde: norog.no

Fagfolk fra hele verden møtes denne uken i Stavanger for å lære mer om hvordan Norge utdanner personell innenfor boring- og brønn.

Norsk olje og gass sitter i OGP sin brønnkomite «WEC». Norsk olje og gass har invitert utvalget på studietur for å vise hvordan det norske utdanningssystemet fungerer med særlig fokus på bore- og brønnopplæringen både i skole og i bedrift.

Norsk olje- og gassindustri har kommet langt i å utvikle kompetanse, teknologi og prosedyrer som gir svært gode resultat i HMS- statistikken. En av pilarene for dette er det norske utdanningssystemet, som involverer alle fra operatører til plattformsjefer.

Det er veldig kjekt å få vise WEC- komiteen det norske utdanningssystemet med fokus på boring og brønn, særlig når vi har et skolesystem som involverer bedriftene i så stor grad som fagopplæringen gjør, sier fagsjef Målfrid Rønnevik.

Utdanningsmuligheter innenfor boring og brønn
Stavanger offshore tekniske skole og opplæringskontoret for oljerelaterte fag gav en grundig orientering om det norske fagopplæringssystemet. En kombinasjon av 2 års utdanning i skole etterfulgt av 2 års læretid i bedrift er det få, om noen andre land som har innenfor disse fagområdene. I Norge er det også mulig for kandidater med fagbrev å ta en lederutdanning gjennom Teknisk fagskole, eller å ta høyere utdanning som ingeniør og sivilingeniør, og alt dette innenfor petroleumsfagene.

Jeg er overasket over hvor mye vi har innenfor opplæring av bore- og brønnpersonell. Det jeg tror er nøkkelen til at vi får det så godt til, er samarbeidet mellom bedriftene og skoleverket, sier Richard Dyve Jones, formann av WEC gruppen.

Fokus for dagen har vært betydningen av utdanningen i forhold til yrkesutøvelse og ansvarliggjøring av ansatte.

Det å ha en utdanning og kompetanse i bunn, gir kompetente, trygge, attraktive og beslutningsdyktige medarbeidere, dette er et klart fortrinn, sier Rønnevik.

Petroleumstilsynet var også innleder og svært opptatt av kompetanse i et HMS perspektiv. –Det norske systemet er unikt med sin fagbrevstruktur innenfor disse fagområdene. Fagbrev sammen med Norsk olje og gass/NR retningslinje 024 for eksempel. bidrar til god grunnkompetanse hos den enkelte, og hvor vi ser at næringen stiller store kompetansekrav

Samlingen går over tre dager, hvorav den første gir innføring i den norske utdanningsmodellen for bore- og brønnpersonell, og de to siste dagene er ordinært komitemøte.

Jeg vil gjerne få rette en takk til alle som har stilt opp både fra bedrifter, myndigheter og utdanningsinstitusjoner. En særlig takk til Anders Osjord og Aker Solutions Well Intervention Academy som stiller som vertskap, avslutter Rønnevik.

Kort om WEC komiteen
OGP (International Association og Oil & Gas Producers) har en egen komite for brønn, WEC (Wells Commitee). Komiteen skal være et formelt og aktivt organ hvor medlemmer kan dele god praksis. Utvalget består av representanter fra oljeseskap fra hele verden og skal bidra til at OGP når sine mål innenfor arbeidet med brønnintegritet og jobber kontinuerlig med forbedringer innenfor HMS- området.

WEC vurderer utfordringer i bransjen og oppretter arbeids- og ressursgrupper på bakgrunn av dette.  Kanskje vel så viktig som arbeids- og ressursgrupper er det arbeidet som gjøres med å fremme industriens interesser gjennom komitéarbeid og myndighetskontakt. Komiteen utarbeider også anbefalinger og retningslinjer som behandles i styringskomiteen og av OGP.)

Norge har fire medlemmer i denne gruppen, to fra Norsk olje og gass og to representanter fra Statoil.

Kilde: Norog.no

E-læringskurset
Etterlevelse og lederskap (A-standard)
er nå lansert og tilgjengelig på Trainingportal.

Kurset gir en innføring til Norsk olje og gass sin anbefalte retningslinje for felles modell for arbeidstillatelser, der man beskriver hvordan man planlegger, gjennomfører og evaluerer leveranser, for å sikre høy kvalitet i prestasjoner og leveranser.

Les mer om kurset her, eller ta kontakt for en demo-versjon.

Klikk her for å se bilder fra Trainingportal Competence Days.

Omkring 400 selskap benytter Trainingportal for kostnadseffektiv kompetansestyring. I hovedsak benyttes Trainingportal for å holde oversikt over kompetansekrav knyttet til roller og stillinger, samt å booke kurs.

Alle kursfullføringer på praktisk trening, klasseromskurs og e-læring som er booket gjennom Trainingportal oppdateres automatisk i kompetansematrisene og GAP-analysene på Trainingportal.

Mange selskap har også integrert Trainingportal med interne HR-system som f.eks. SAP, OCS, Onix, Dossier, StepStone, KOS og liknende, slik at informasjon om fullførte kurs også automatisk overføres videre til disse systemene.

I 2012 ble det registrert mer enn 300.000 (trehundretusen) kursbookinger på Trainingportal, så automatisk oppdatering av selskapenes kompetanseoversikt bidrar til enorme administrative besparelser i oljebransjen.

Under finner du presentasjonene fra Trainingportal Competence Days.

Ta gjerne kontakt med Mintra Trainingportal for spørsmål.

E-post: mintramail@mintra.no

Twitter: @mtrainingportal