Bilde: Evy Ihlen

I 2003 innførte Utlendingsdirektoratet (UDI) saksbehandlingssystemet ”Databehandling for Utlendingsforvaltningen” (DUF). Hensikten med DUF var å effektivisere hele saksbehandlingsprosessen fra A til Å. For å lykkes med dette var opplæring en kritisk faktor.

- Jeg husker godt da stillingen i DUF prosjektet ble utlyst, forteller Evy Ihlen. På den tiden arbeidet jeg som saksbehandler i UDI, og jeg ønsket nye utfordringer. Jeg grep sjansen og søkte på stillingen.

Sellicha og Achilles  JQS ( Joint Qualification System ) er tjenester for bærekraftige anskaffelser innenfor henholdsvis energibransjen og oljebransjen.

- Våre tjenester gir nye forretningsmuligheter for innkjøpere og leverandører. Vi bidrar til å redusere risikofaktorer i forsyningskjeden, forteller Terje Aasen i Sellicha.

Næringslivet har gjennomgått store omveltninger grunnet finanskrisen. I en tid der mange bedrifter trues av permitteringsspøkelset, forbereder andre seg til vekst.

- Vi er inne i en spennende fase der vi skal ansette mer enn 100 erfarne ingeniører, sivilingeniører og miljørådgivere ved kontorer over hele landet, forteller Administrerende Direktør i Sweco, Vibecke Hverven. Vi har mottatt  400 jobbsøknader, hvorav et stort utvalg høyt kvalifiserte kandidater.


Foto: Chul Christian Aamodt

Gjennom de siste årene er oppmerksomhet og krav til risikovurderinger av arbeidsmiljøet kommet mer og mer i fokus. Det har vært mange saker i media hvor eksponering (påvirkning) fra arbeidsmiljøet er koblet sammen med antatte helseplager og en har sett at datatilgang og gjennomførte arbeidsmiljøkartlegginger ikke har vært dekkende i forhold til det informasjonsbehovet en har hatt.

PGS sier at de vil fortsette å jobbe målrettet for å tiltrekke seg dyktige og kompetente medarbeidere; både nyutdannede og erfarne fagfolk. De understreker at det å få nyansatte til raskest mulig å finne seg til rette og yte sitt beste er vel så viktig som å rekruttere de rette folkene. PGS mener at tilstrekkelig opplæring vil gi nyansatte en god start, samtidig er omfattende opplæring viktig for å gi nykommerne en følelse av mestring og gjøre dem trygge på arbeidet de skal gjøre. PGS mener dette er knyttet til både ytelse og sikkerhet.

NFP er godkjent av IPMA til å foreta validering av opplæringsprogram mot IPMA’s kompetansekrav for sertifisering. Jorunn Wolstad leder valideringsarbeidet i Norge på vegne av NFP, og har også deltatt i utvikling av konseptet i regi av IPMA. IPMA’s valideringssystem er et unikt verktøy for å beskrive i hvilken grad et gitt kurs/program dekker temaer som det er forutsatt en kandidat skal beherske for å kunne sertifiseres etter IPMA’s 4L sertifiseringssystem. Gjennom selve sertifiseringen vurderes i tillegg prosjektlederens erfaring også hans/hennes evne til å omsette denne i praksis. Validerte tilbud kunngjøres både på NFP’s og IPMA’s hjemmesider.

Grenland Group har som visjon å forebygge alle skader, ulykker og feil og skape en så trygg arbeidsplass som overhode mulig. Terje Kalbakk er Vice President HSE i Grenland Group. I et åpenhjertig intervju deler Kalbakk sine tanker omkring helse, miljø, sikkerhet og fritid.

Wilh. Wilhelmsen Gruppen (WW) er et selskap med verdensomspennende operasjoner og må derfor kunne håndtere stadig mer komplekse risikofaktorer for å opprettholde en bærekraftig virksomhet. Som et svar på dette, og for å kunne styrke sikkerhet og beredskap enda mer, har Wilh. Wilhelmsen ASA besluttet å samordne sikkerhetskompetanse, erfaring og ressurser på tvers av hele gruppen.

Den 29. april 2008 arrangerte Mintra er vellykket frokostseminar på for kunder og samarbeidspartnere. Tema for frokostseminaret var informasjonssikkerhet og etikk, og mer enn 50 gjester deltok aktivt i debatten sammen med foredragsholdere og arrangører.

Det er fullt mulig å utvikle en kultur der medarbeiderne yter mer enn vi med rimelighet kan forvente. To BI-forskere gir gode råd.

StatoilHydro deler årlig ut konsernsjefens pris for helse, miljø og sikkerhet. Prisen for 2007 ble tildelt en tverrfaglig gruppe som jobber med å heve kompetansen hos driftspersonell på brønnbarrierer og såkalt nedihullsutstyr i brønner.